[ 友谊天地 ]
热搜词:  新老板如何和   职场中上下级   职场中变身社   职场白领如何   办公室中培养   职场处理人际  
当前位置:酷约首页 > 友谊天地 > 同事之间 > 新老板如何和老员工和谐相处才合适

新老板如何和老员工和谐相处才合适

酷约网 时间:2015-10-09 18:04 点击: 评论数:0
关键词: 新老板

新老板如何和老员工和谐相处才合适?正所谓新官上任三把火,对于用在现代的职场上来说,老员工们对于自己的新老板,要怎么才能与之更好的相处呢?下面就来看看文章是怎么说的吧。


   一季度是新老板上任的密集期,跟新老板相处,与组织六方会谈一样,要先想清楚最坏情形和造成这种情形的原因在哪,再寻找共同利益,当大家对最坏局面有了共识,就可以有针对性地探讨该怎么办。在这个基础上,你再提供免费的咖啡茶水鸡肉米饭,让对方吃饱喝足,就锦上添花了。

  第一季度,是新老板上任的密集期。你摊上新老板了吗?你摊上哪种新老板了?

  参加春节聚会,听两位老友各自说了他们过去一年和新老板打交道的事。这俩人说起自己的新老板,不是摇头叹气,就是义愤填膺。老友们都是职场资深人士,平日在公司喜怒不形于色,一个比一个深沉稳重。但到了私人场合,卸下面具,做回真实的自己,个个满肚子苦水加怨气。见到洒家,就像见到亲人,不吐不快喝到后来真的吐了一地。

  老友甲,几年前跳槽去公司某支持性部门任高位,去年春节过后,上头被安了个新老板。此人在公司时间极长,从最底层做起,从未换过部门,一步步沿着竖井上升。看这从一而终的架势,应该也会在同一家公司退休。据老友甲介绍,此人基础业务能力很扎实,对公司忠心耿耿,并不是会来事儿的人,但资历到了,不提拔实在说不过去了。

  这位新老板心细如发、谨小慎微,做到高管位置后无须处理日常业务,核心任务其实就是管好手底下几十号人,不掉链子、不出差错,做好份内的支持工作。他的管理方式并不简单粗暴,但每天第一个到公司,拿着表看员工什么时候进门儿;到了下班时间也不走,每天耗一个小时左右,看员工啥时候走;隔三岔五就审核员工的打车和餐饮发票,找出他认为可疑的地方(例如周末或工作日非常规时段、被宴请的人姓名职务等)。

  他倒是知道这种事儿得找手下的主管谈话,而不是直接和基层员工谈,但主管们的反馈通常都是“多大的屁事儿还得找人谈话显得我多事儿逼啊”。

  老友甲在专属领域是当之无愧的大行家,该领域新老板并不特别熟悉,再加上做好这块儿的事儿需要很强的与人打交道的能力,新老板自忖力有未逮,因此很倚重老友甲。倚重的具体表现方式是他只会在九点过二十后再给尚未进公司的老友甲打电话,客气地问:“你今天还来不来?”其他人九点过五分没进公司,则会被记为迟到。在审核发票上,老友甲则没有特别待遇,照样被新老板催着,要拿着发票一张张地和下属核对。

  老友甲说:我快被丫弄疯了。

  老友乙的情况则是这样的:他在公司的重要业务部门工作,需要直接和客户打交道。做到这么高的位置,核心任务其实是做好业务管理,协调各地区业务部门的工作,解决冲突,理顺程序。他主管的部门每年都背一个令人感到恐怖的销售业绩,压力非常大,时常要亲自下场做示范项目(Pilot Project),教会手底下的人,让他们大规模复制。

  老友乙的新老板则完全没做过具体业务,恨不得从一出生就从事传说中的“管理工作”。能做到这个位置,最主要的原因是他和大老板关系特别好。一朝天子一朝臣,大老板也是新到任的,关键地区、关键部门安排自己信得过的人,天经地义。至于能不能干活,两说。

  老友乙说他很希望新老板能够放权,并且在确定业务指标时现实一些。现如今市场并不景气,竞争愈发激烈,饿狼多,肥肉少,业务越来越难做,好业务就更少了。但新老板却不这么看,他认为这正是大举进攻的最佳时机,业务权限要收,业绩指标要涨,如此方能集中力量办大事,巩固市场领袖地位,把竞争对手甩出十七八条街。

  涉及到多业务线、多部门、多国家协调需要新老板出面的,人家发话了:我不管你做什么、怎么做、和谁做,总之到点儿了就给我数字。数字到了,一切好说。数字没到,别怪我翻脸不认人。这些事情,应该你去搞定。

  老友乙说:我快被丫玩儿残了。

  这两位老友,都到了不能轻言跳槽的年龄,也是职业发展的关键阶段。处理好了,往上走一步,不仅给自己,也能给下属带来广阔的发展空间。处理不好,短时间内上升通道被堵死,中长期看不能处理这种局面,可能确实也不是当大老板的料子。

●↓↓往下看 更精彩↓↓●
数据统计中,请稍等!
本文地址:http://www.ukuyue.com/youyi/20151009602.html
关键词: 新老板
相关阅读
      新老板如何和老员工和谐相处才合适
        职场中上下级相处要掌握的交际技巧
          职场中变身社交高手要掌握谈话技巧
            职场白领如何和同事建立良好的友谊
              办公室中培养出的友谊真的能信任吗
            网民评论
            评论( 人参与, 0 条评论)
            您尚未登录,请登录后再进行评论!
            声明:以下评论仅代表网民的个人见解,评论内容与本站无关。
            最新文章阅读 进入情感栏目
            职场中变身社交高手要掌握谈话技巧。社交是每一个人都需要进行的一项技能。因为大家只有通过社交才可以进行正常的工作和学习,在社交中还可以不断的提高自己,让自己更...
            职场中上下级相处要掌握的交际技巧。一般说来,人们在与自己同等级、同层次的人讲话时,表现比较正常,行为举止都会比较自然、大方。但是,在与比自己地位高的人交往时...
            新老板如何和老员工和谐相处才合适?正所谓新官上任三把火,对于用在现代的职场上来说,老员工们对于自己的新老板,要怎么才能与之更好的相处呢?下面就来看看文章是怎...
            办公室中培养出的友谊真的能信任吗?职场中的友谊可以信任吗?不可以,因为牵扯到工资,涉及到职位的升迁,可是有些人并不这样认为,因为他们认为同事更容易相互信任,...
            职场处理人际关系也要分清类型。面对不同类型的人,可以有不同的相处方式。如果对方是诚实的人,我们没有必要说奉承的话,如果对方喜欢让拍马屁,不妨多夸赞他,明白对...
            办公室中男女如何交往才更融洽?在职场当中,男女同事之间的相处是一个让人比较头疼的话题。异性同事之间走的太近,会有流言蜚语,走的太远又显得不团结。其实,男女同...
            职场白领如何和同事建立良好的友谊?有些深谙交友之道的人认为,如果在办公环境非常的融洽,在办公室里人人都有可能成为朋友,只要你放开怀抱接受他们,真心的对待,对...
            我们身处职场就一定要遵守职场的一些规则。要清楚一点:不管同事、老板与你的关系再亲密,也不会像亲人、朋友那样理解你、包容你,所以,我们在职场中与老板、同事的相...
            有气质的女人,总会在举手投足之间体现一份优雅,当然,最重要的仍是语言,好的语言是一颗金苹果,总能使你在别人的眼中发光。...
            许多新入职场的新人都会担心不知道如何与同事相处。那么我们应该如何才能做到与同事友好的相处呢?...
            最热解读
            视点 VIEW
            推荐阅读
            ​女人对爱和被爱的需求很大,这直接影响她们在情绪上的平衡。女人对爱容易敏感多疑,因为她们需...[详细]
            貌似一段感情一旦被冠上了七年之痒,那么,出现了情感的变异,便成为了情理之中,预料之内的了。...[详细]
            要是我们每个人的婚姻都能避免如下四种状况,也许有太多的背叛不会发生,可能有太多的婚姻本可以继续。...[详细]
            很多女人在结婚以后都会想起一个共同的话题——老公出轨,虽然这个话题已经在广大已婚女士的心里根深蒂...[详细]
            泡妞恋爱有高招,不是傻傻的按自己的想法就能令女生心仪,来看看专家都是怎么做的?...[详细]
            关于我们 | 网站合作 | 广告服务 | 会员注册 | 帮助中心 | 入驻酷约 | 网站地图 | 服务声明
            有酷约网版权所有 Copyright © 2015 UKuYue Net, All Rights Reserved 陕ICP备15011841号
            文明办网文明上网 举报邮箱:ukuyue@163.com 客服QQ:1219312268
            感谢您对我们的支持!